Aleksey Razorvin
7ff7d9b1d0
- Create DOC/ТЗ.md with full system requirements - Add DOC/ШАГИ/ШАГ_2026-03-21_002.md with step log Co-Authored-By: Claude Sonnet 4.6 <noreply@anthropic.com>
142 lines
8.4 KiB
Markdown
142 lines
8.4 KiB
Markdown
# Техническое задание
|
||
## Система тестирования сотрудников клиники
|
||
|
||
**Версия:** 1.0
|
||
**Дата:** 2026-03-21
|
||
**Статус:** Черновик
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 1. Назначение системы
|
||
|
||
Веб-приложение для проведения внутреннего тестирования сотрудников клиники. Руководители подразделений и HR-менеджер создают тесты и назначают их сотрудникам. Сотрудники проходят тесты в браузере. Система фиксирует все попытки и результаты.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 2. Роли и права доступа
|
||
|
||
| Роль | Кто | Создаёт тесты | Назначает тесты | Видит результаты |
|
||
|------|-----|:---:|:---:|:---:|
|
||
| **HR-менеджер** | Руководитель службы HR | ✅ | Всем сотрудникам клиники | Всех сотрудников |
|
||
| **Руководитель подразделения** | Главный врач, рук. службы администраторов и др. | ✅ | Только своему подразделению | Только своего подразделения |
|
||
| **Сотрудник** | Все остальные работники | ❌ | ❌ | Только свои |
|
||
|
||
> **Примечание:** Директор клиники получает права HR-менеджера либо выделяется в отдельную роль с доступом к отчётности по всей клинике — уточнить на этапе проектирования.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 3. Авторизация
|
||
|
||
- Вход по логину и паролю
|
||
- Учётные записи создаются администратором системы вручную
|
||
- Сессия хранится на сервере (cookie-based или JWT — определить при выборе стека)
|
||
- Пароль хранится в зашифрованном виде (bcrypt или аналог)
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 4. Функциональные требования
|
||
|
||
### 4.1. Управление пользователями и подразделениями
|
||
|
||
- Создание/редактирование/деактивация учётных записей сотрудников
|
||
- Каждый сотрудник принадлежит одному подразделению
|
||
- Создание/редактирование справочника подразделений
|
||
- Назначение роли сотруднику: HR-менеджер / Руководитель подразделения / Сотрудник
|
||
|
||
### 4.2. Создание и редактирование тестов
|
||
|
||
**Тест содержит:**
|
||
- Название теста
|
||
- Описание (опционально)
|
||
- Список вопросов (минимум 7)
|
||
- Порог зачёта — минимальный % правильных ответов (задаётся автором)
|
||
- Таймер прохождения — лимит в минутах (опционально)
|
||
|
||
**Вопрос содержит:**
|
||
- Текст вопроса
|
||
- Минимум 3 варианта ответа
|
||
- Один или несколько правильных ответов (чекбокс или радио-кнопка в зависимости от типа)
|
||
|
||
**Правила работы с тестом:**
|
||
- Автор может редактировать тест пока он не назначен никому
|
||
- После назначения тест редактированию не подлежит (или создаётся новая версия — уточнить)
|
||
- Тест можно деактивировать (скрыть из списка, не удалять)
|
||
|
||
### 4.3. Назначение теста
|
||
|
||
При назначении задаются:
|
||
- Список получателей (отдел или конкретные сотрудники)
|
||
- Срок сдачи — дата дедлайна (задаётся в днях от даты назначения или конкретной датой)
|
||
- Допустимое количество попыток (1 или более — задаётся при назначении)
|
||
|
||
HR-менеджер может назначить тест сотрудникам любых подразделений.
|
||
Руководитель подразделения — только сотрудникам своего подразделения.
|
||
|
||
### 4.4. Прохождение теста (интерфейс сотрудника)
|
||
|
||
- На главной странице сотрудник видит список назначенных ему тестов со статусами:
|
||
- `Не начат` — ещё не открывал
|
||
- `В процессе` — начал, не завершил (если таймер — отсчёт продолжается)
|
||
- `Завершён` — сдал/не сдал
|
||
- `Просрочен` — дедлайн прошёл, не сдан
|
||
- Если задан таймер — отображается обратный отсчёт, по истечении тест завершается автоматически
|
||
- Порядок вопросов фиксированный (без случайного перемешивания — уточнить)
|
||
- Сотрудник не может вернуться к предыдущему вопросу (или может — уточнить)
|
||
|
||
### 4.5. Результаты после завершения теста
|
||
|
||
Сотрудник сразу после сдачи видит:
|
||
- Итоговый балл и процент правильных ответов
|
||
- Факт зачёта: **сдал / не сдал** (относительно порога)
|
||
- Разбор ошибок: по каждому вопросу — его ответ и правильный ответ
|
||
|
||
### 4.6. Трекер попыток
|
||
|
||
Система фиксирует каждую попытку прохождения теста:
|
||
|
||
| Поле | Описание |
|
||
|------|----------|
|
||
| Сотрудник | ФИО, подразделение |
|
||
| Тест | Название |
|
||
| Попытка № | Порядковый номер попытки |
|
||
| Начало | Дата и время начала |
|
||
| Завершение | Дата и время окончания |
|
||
| Результат | Количество правильных ответов / всего, % |
|
||
| Зачёт | Да / Нет (преодолён ли порог) |
|
||
|
||
Руководитель видит трекер по своему подразделению.
|
||
HR-менеджер видит трекер по всей клинике.
|
||
Сотрудник видит только свои попытки.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 5. Нефункциональные требования
|
||
|
||
| Параметр | Требование |
|
||
|----------|-----------|
|
||
| Количество пользователей | 50–200 человек |
|
||
| Платформа | Веб-приложение, браузер (desktop-first) |
|
||
| Доступность | Внутренняя сеть клиники |
|
||
| Язык интерфейса | Русский |
|
||
| Время отклика | < 2 секунды для основных операций |
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 6. Открытые вопросы (требуют уточнения)
|
||
|
||
- [ ] Роль Директора клиники — отдельная роль или HR-менеджер?
|
||
- [ ] Можно ли редактировать тест после назначения (версионирование)?
|
||
- [ ] Порядок вопросов — фиксированный или случайный?
|
||
- [ ] Можно ли сотруднику вернуться к предыдущему вопросу в ходе теста?
|
||
- [ ] Нужны ли уведомления (email / внутри системы) о назначении теста и дедлайне?
|
||
- [ ] Нужен ли экспорт отчётов (Excel / PDF)?
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## 7. Вне scope (не реализуем в данной версии)
|
||
|
||
- Интеграция с AD/LDAP
|
||
- Мобильное приложение
|
||
- Вопросы с вложениями (изображения, видео)
|
||
- Автоматическая генерация вопросов
|